A csoportunk körül tanácsadást végző jogászok hozzánk eljuttatott véleményét tesszük közzé
A koronavírus elleni védőoltás kötelező igénybevételéről szóló 449/2021. (VII. 29.) Korm. rendelet (továbbiakban „Rendelet”) 1.§ (9) bekezdésére hivatkozva számos egészségügyi foglalkoztatott kapott kézhez azonnali hatályú felmondást októberben, vagy még korábban.
Az egészségügyi szolgáltatók a rendelet előírásait szolgáltatónként eltérően értelmezték és ennek megfelelően eltérő gyakorlatot alkalmaztak az érintett – tehát a vakcinákat elutasító – foglalkoztatottak felmérésére, nyilatkoztatására vagy meggyőzésére. Eltérő volt a Rendelet (6) illetve (8) bekezdéseiben található felhívásra vonatkozó lehetőség alkalmazásának gyakorlata is, illetve az ezekből fakadó munkáltatói cselekmények is eltértek.
Az egészségügyi szolgáltatók egy sereg szabálytalanságot, illetve jogsértést követtek el a rendelet alkalmazása során, melyek önmagukban is jogorvoslatra adhatnak alapot, azonban fontos ezeket sorra venni, és megvizsgálni a tényleges jogorvoslati lehetőségeket.
1. Az egészségügyi szolgáltatók jogellenes felmondásából adódó perindítási okok:
Jogalap nélküli felmondás
Az egészségügyi szolgáltatók sok esetben nem megfelelően értelmezték a rendeletet, illetve eltértek az abban foglalt határidőktől és előírt cselekményektől. Pár jellemző példa alapján jogszabályellenes volt az egészségügyi szolgáltató felmondása – amennyiben felmondását a 449/2021 (VII.29.) rendeletre alapozta – ha;
- munkavállalóját már a 2021. szeptember 15. határidő leteltét megelőzően felszólította az oltás felvételének igazolására, és annak elmaradása esetén 15 nap elteltével felmondott munkavállalójának,
- munkavállalóját nem szólította fel az oltás felvételének igazolására, vagy amennyiben fel is szólította, nem várta ki a 15 napos határidőt, hanem 2021. szeptember 30. vagy október 1. nappal (esetleg egyéb az egészségügyi szolgáltató téves értelmezéséből adódó nappal) automatikusan felmondott munkavállalójának,
- a Rendelet előírásait úgy értelmezte, hogy 2021. szeptember 30. napján az oltástól tartózkodó egészségügyi dolgozó munkaviszonya a törvény erejénél fogva megszűnik, így felmondás nélkül leszámoltatta alkalmazottját,
- munkavállalója rendelkezésre állási kötelezettsége az oltás felvételére nyitva álló határidő előtt megszűnt (pl.: betegszabadság miatt) és az ismételt rendelkezésre állástól számított 30. nap még nem telt el, de ennek ellenére munkavállalóját felszólítja az oltás felvételének igazolására, és ennek elmaradása esetén 15 nap múlva felmondással elbocsátotta.
A fent felsorolt esetekben a munkaviszony megszüntetése jogellenesen történt, így feltétlenül alapja van munkaügyi pernek, ahol a jogaiban sértett munkavállaló jogorvoslatot kereshet. A felsoroltakon kívül számos más jogsértés is elképzelhető.
A felmondási és felmentési idő, továbbá a végkielégítés megvonásának kérdése
A 449/2021 (VII.29.) rendelet azonnali hatályú felmondást írt elő az egészségügyi szolgáltatóknak, mely esetében felmondási vagy felmentési idő, illetve végkielégítés nem illeti meg a munkavállalót.
A Rendelet szankció jelleggel alkalmazza a megvonást ezzel azonos kategóriába sorolva az oltástól tartózkodó munkavállalókat a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegő munkavállókkal. Az oltástól tartózkodó egészségügyi foglalkoztatott azonban alapvető egészségügyi önrendelkezési jogával él, melyet az Alaptörvény és a Munka Törvénykönyve 54.§ (2) bekezdés is biztosít számára.
A szankció jellegű következményre egy a koronavírus-világjárvány elleni védekezésről 2021. évi I. törvény hatályához, tehát a veszélyhelyzethez kötött frissen kiadott rendelet előírása miatt kerül sor, melyet munkaviszonyuk létesítésekor nem láthattak előre. A felmondási és felmentési idő megvonása tovább súlyosbítja a helyzetet, hiszen álláskeresési lehetőségek korlátozottak, miközben az érintett munkavállalóknak nem egyszerűen új munkát kell találniuk, hanem át kell magukat képezniük.
Az oltás elutasítása semmiképp sem lehet olyan felróható magatartás mely megfosztja a munkavállalót a korábban már megfelelően elvégzett munkából eredő honoráriumtól.
Az Alkotmánybíróság 257/B/2009. AB sz. határozatában megállapította, hogy „a végkielégítés funkciója az anyagi elismerés, az adott munkáltatónál viszonylag hosszabb ideje fennálló jogviszony felszámolásakor a megfelelően teljesített munkavégzés honorálása is.”
A végkielégítés társadalmi és gazdasági funkciója tehát a megfelelően teljesített munkavégzés honorálása és egyben gazdasági védelem biztosítása a foglalkoztatott részére új munkaviszony, vagy más típusú megélhetési forrás megszerzéséig.
Aránytalan tehát a Rendelet azon előírása mely megfosztja az – oltással élni nem kívánó – munkavállalót a felmondási és felmentési időből, illetve végkielégítésből fakadó gazdasági védelemtől. A Rendelet aránytalan szabályozása miatt tehát akkor is alappal támadhatja meg a felmondást az egészségügyi alkalmazott, ha az egyebekben megfelelt a 449/2021 (VII.29.) rendelet előírásainak.
Keresettel érvényesíthető igények
A munkaviszony munkáltató általi jogellenes megszüntetése esetén többféle jogkövetkezmény érvényesíthető, a választás joga a munkavállalót illeti.
A munkavállaló igényelhet:
– elmaradt jövedelmet (összege limitált),
– meghatározott esetekben a munkaviszony helyreállítását és elmaradt munkabért,
– egyéb kárt,
– kompenzációs átalány-kártérítést, és
– sérelemdíjat.
Alternatív keresetindítási lehetőségek
Ha nincs lehetősége ügyvédet fogadni, úgy keresetét formanyomtatványon Ön is elkészítheti. A formanyomtatványt ezen a linken töltheti le!
További lehetőség a bíróságokon ügyfélsegítő napokon segítséggel beadni keresetet. Az ügyfélsegítő igénybevételére előzetes telefonos bejelentkezés alapján van lehetőség a legtöbb bíróságon.
Az általános illetékesség szerint a pert azon a törvényszéken kell megindítani, ahol a munkáltató székhelye van. Az általános szabályok mellett a munkaügyi pert a munkavállaló megindíthatja azon törvényszék előtt is, amelynek illetékességi területén:
- saját belföldi lakóhelye, ennek hiányában belföldi tartózkodási helye van, vagy
- amelynek illetékességi területén huzamos ideig munkát végez vagy végzett.
Ha kérdése van írjon nekünk az orvosokatisztanlatasert@gmail.com címre.
Megkeresesés után készek vagyunk közvetíteni olyan ügyvédeket, akik hajlandók közreműködni az Ön érdekében.
2. Egyéb jogorvoslati lehetőségek
Alkotmányjogi panasz
Amennyiben Önt még nem bocsátották el, de a rendelet Önre is vonatkozik és úgy érzi, hogy a koronavírus elleni védőoltás kötelező igénybevételéről szóló 449/2021. (VII. 29.) Korm. rendelet Alaptörvényben rögzített jogait sérti adjon be alkotmányjogi panaszt, melyet itt találhat;